De onrendabele top

In het spraakgebruik van woningcorporaties is het begrip ‘onrendabele top’ ingeburgerd. Wat is dat? De onrendabele top is het verschil tussen de investering in nieuwbouw en de bedrijfswaarde van deze nieuwbouw. De bedrijfswaarde wordt bepaald door (de contante waarde van) de toekomstige huuropbrengsten minus de toekomstige lasten. In de praktijk blijkt de bedrijfswaarde lager te zijn dan de investering. Het gaat immers om sociale huurwoningen die onvoldoende huur opleveren, gegeven de investeringen die gedaan moeten worden. De onrendabele top (het verlies) moet de corporatie al boekhoudkundig verwerken op het moment van investering.

Nu zijn woningcorporaties de afgelopen tijd veelvuldig in het nieuws (Wooninvest, Servatius, Rochdale, De Key, Woonbron, SGBB, Vestia, Laurentius, enz.), vanwege:

  • mismanagement;
  • zonnekoningengedrag;
  • fraude;
  • doorgeschoten fusiedrang;
  • omvangrijke derivatenportefeuilles;
  • investeringen in oude zeeschepen;
  • onduidelijke jaarrekeningen;
  • enz.

De maatschappelijke verontwaardiging is navenant. De mensen klagen over de huisvesting. Investeringen in wijken en woningen zijn niet meer mogelijk. Het geld is op.

Bovendien is er veel onrust over de beloning van de bestuurders in de sector. Uit recent onderzoek blijkt nog steeds één op de drie directeuren meer dan de gestelde premiersnorm te verdienen. Minister Blok van Wonen en Rijksdienst ziet zich genoodzaakt nog strengere beloningsregels uit te vaardigen. Als we de beloningen van de top afzetten tegen de resultaten die deze top realiseert, kunnen we ook hier spreken van een ‘onrendabele top’. De top kost veel en levert weinig op.

Gelukkig voor de sector gaat de onrendabele top zowel bij woningen als bij bestuurders niet om de hele populatie. Er zijn ook woningen van woningcorporaties die geen onrendabele top (meer) kennen en er zijn steeds meer topbestuurders die tegen een redelijk salaris de woningcorporaties op een goede manier weten te besturen.

Peter Kasteleyn

Vergelijkbare berichten

  • Hebben managers cijfers nodig?

    Het is altijd leerzaam kennis te nemen van de visie en gezichtspunten van partij-ideologen of filosofen. In het NRC (van 19 mei jl.) stond een interessant interview met SP-ideoloog Ronald van Raak. Als het gaat over de marktwerking, zegt hij het volgende: “Weet je: hoe meer marktwerking je creëert, hoe meer bureaucratie je krijgt. Omdat…

  • Leve de ondernemingsraad

    Er zijn nogal wat debacles langsgekomen de afgelopen jaren: Amarantis, COA, DSB, Fortis, Inholland, KPMG, Meavita, Philadelphia, Rochdale, het Ruwaard van Putten Ziekenhuis, Vestia, het VUMC, Woonzorg. De analyse van de oorzaak van deze affaires is opvallend hetzelfde. Het externe toezicht functioneert niet goed (AFM, DSB, Inspectie Gezondheidszorg, Ministeries, Waarborgfondsen, WSW, enz.). En het interne…

  • Schiphol: verhoog die tarieven

    Iedereen die wel eens vliegt kent de geraffineerde manier waarop luchtvaartmaatschappijen de beschikbare stoelen beprijzen. Dit betekent in veel gevallen dat u een heel ander bedrag betaalt voor uw stoel dan uw buurman of buurvrouw. Afhankelijk van de vraag (mensen die op reis willen) en het aanbod (de stoelcapaciteit) wordt de prijs bepaald en daarmee…

  • SEPA: Bent u er klaar voor?

    Het afgelopen jaar zijn we in het betalingsverkeer overgestapt naar SEPA. Van alle kanten zijn we gewaarschuwd voor de problemen en risico’s die aan de invoering van SEPA verbonden zijn: ‘Bent u klaar voor SEPA’? (ABN AMRO) ‘SEPA Alarmbellen moeten rinkelen’ (PWC) ‘Bedrijven mogelijk in problemen door SEPA’ (DNB) Overschrijvingen zouden massaal mislukken en verkeerde…

  • Waarde van management informatie

    Veel mensen vinden management informatie een rituele dans. Iedere maand weer veel tijd besteden aan het opstellen en analyseren van de cijfers! Toch is management informatie van onschatbare waarde. Men zegt wel: “meten is weten, gissen is missen”. Management informatie doet echter meer: management informatie is een communicatiemiddel (controller zegt hoe het ervoor staat, management…

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *